誠聘英才
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人才戰(zhàn)略
現(xiàn)代企業(yè)管理中，從專業(yè)技術(shù)的角度劃分人才，比如說，分為財(cái)務(wù)型人才、人力資源型人才等等。從外部形式講，這是無可厚非的，但我們所講的人才，更多是指其內(nèi)涵（內(nèi)在的素質(zhì)、能力）而不是外延（外部表現(xiàn)形式）。
一、賞與罰
正如高起、王陵所言，劉邦的確有些流氓習(xí)氣，但這個(gè)流氓皇帝有一個(gè)非常了不起的本領(lǐng)，就是賞罰的分寸把握得非常準(zhǔn)確。其實(shí)，激勵(lì)員工的士氣，說一千到一萬，就是“賞”與“罰”。然而，這兩個(gè)字的分寸把握，是一門深?yuàn)W的，可欲而不可求的學(xué)問，甚至一生都難以掌握。
作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，必須使用好自己的“賞罰”之權(quán)，把握賞罰的火候。如筆者在《跟著農(nóng)民學(xué)管理》中所講的四季——春天，多賞不罰；夏天，多賞少罰；秋天，少賞多罰；冬天，不賞多罰。
二、運(yùn)籌帷幄
無論我們學(xué)習(xí)了多少知識(shí)，也無論我們獲得了多少成功，我們有沒有把這種感性的業(yè)績歸納成規(guī)律、原理呢？我們有沒有用這些原理來指導(dǎo)日常業(yè)務(wù)呢？如果我們沒有作到，那就代表我們?cè)谄髽I(yè)管理方面還沒有開悟，許多觀點(diǎn)往往涉及不到根本，盡管自己感覺理由充分，但它離客觀真實(shí)還差得遠(yuǎn)。
當(dāng)然，“術(shù)業(yè)有專攻”，在謀略方面沒有開悟，不代表在其它方面不精進(jìn)，只能說當(dāng)事人缺乏這方面的能力罷了。
三、統(tǒng)領(lǐng)法度
丞相，相當(dāng)于今天的國務(wù)院總理（首相），和平時(shí)期要統(tǒng)領(lǐng)群臣、治理國家，戰(zhàn)時(shí)要向軍隊(duì)提供錢糧軍需，這些都是首相的職責(zé)。
倫理，就是一種等級(jí)秩序。在古代倫理社會(huì)中，任何兩人走到一起，都存在高低、尊卑、貴賤。比如說，張三30歲，李四35歲，即使他們的一切地位都相同，僅就年齡一項(xiàng)，張三就得喊李四哥哥，而在英國無論兄弟之長幼都只喊“brother”。
盡管大家都是臣子，但依然會(huì)排個(gè)名次，蕭何是首相，是百官之長，他就像是家中的長子，他講的話必須是有分量的，他辦的事必須講究禮法的，他的治國必須是有法度、條理的。在企業(yè)中，我們看到N個(gè)部長，那么，N個(gè)部長的地位一樣嗎？當(dāng)然不一樣，在私底下，他們依然會(huì)排個(gè)次序出來，由于企業(yè)中沒有“首相”的職務(wù)，所以，這個(gè)“老大”不像蕭何那么名正言順。
由此可見，蕭何是個(gè)倚重自己的德高望重、法度嚴(yán)明、治國有章、老成穩(wěn)重、成事有余而自然成為皇帝認(rèn)同的百官之長。我們有這樣的能力嗎？
這是劉邦認(rèn)同的第三種人才！
四、勇冠三軍
企業(yè)的擴(kuò)張戰(zhàn)略需要英勇的生產(chǎn)、銷售人才，他們就是企業(yè)中的將軍。
在20歲時(shí)，人們有一股初生牛犢不怕虎的膽識(shí)；到了30歲，對(duì)一些不公道的事，還有一種伸張正義的沖動(dòng)；到了40歲，很多事都感覺無所謂了；到了50歲，再想想20歲時(shí)的作為，有些后悔；到了60歲，想想20歲時(shí)的莽撞，會(huì)有些后怕。難道真是“人老奸，馬老滑”？
一個(gè)勇冠三軍的人，必定是元?dú)獬渥愕娜耍心懹凶R(shí)，不會(huì)有害怕的感覺，會(huì)不斷領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍沖鋒陷陣，他的一番講話往往極具煽動(dòng)性；一個(gè)小心謹(jǐn)慎的人，一定元?dú)獍等?，凡事總是瞻前顧后，并不是個(gè)理想的將軍。
如果一個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)、銷售人員，是個(gè)優(yōu)柔寡斷、唉聲嘆氣的文人書生，那他是不適合的，做生產(chǎn)、銷售的人員必須有魄力。另一方面，他們必須有謀一域的謀略。他們不必像張良那樣謀全局，但必須可以謀劃好自己一域。
這是劉邦認(rèn)同的第四種人才！
五、人才戰(zhàn)略
把握賞罰分寸的能力（劉邦）、謀劃全局的能力（張良）、統(tǒng)馭全局的能力（蕭何）、執(zhí)行全局的能力（韓信），擁有這四種能力的人，應(yīng)該算是全才了。
事實(shí)上，沒幾個(gè)人能是全才。有些企業(yè)，擁有為數(shù)眾多的生產(chǎn)、銷售類的將軍，企業(yè)總是希望將軍們能夠文武雙全，可獨(dú)自策劃、統(tǒng)領(lǐng)、完成整個(gè)過程?，F(xiàn)實(shí)中，將軍們經(jīng)常把握不住賞罰的分寸，導(dǎo)致民怨不絕于耳；他們常常進(jìn)行武裝割據(jù)，使企業(yè)幫派林立；他們的策略更多著眼于眼前，只能由企業(yè)為喪失的長遠(yuǎn)利益埋單。
一個(gè)有擴(kuò)張意愿的企業(yè)，也應(yīng)該積極建立這四種人才的培養(yǎng)、招募機(jī)制，在這個(gè)機(jī)制的基礎(chǔ)上，再去探討，他們到底是做財(cái)務(wù)、人力，還是生產(chǎn)、銷售的工作。比如說，李四具有賞罰嚴(yán)明之能力，那么，可以按照他的水平之高代，放到某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域，任某課、部、本部、子公司作為這方面的首領(lǐng)，再給其配備相應(yīng)的人才以組建團(tuán)隊(duì)。
無論是工資、福利、培訓(xùn)、專業(yè)分配等等，這些事項(xiàng)都必須圍繞企業(yè)戰(zhàn)略項(xiàng)下的人才戰(zhàn)略開展。也就是說，什么樣的經(jīng)營戰(zhàn)略，就需要什么樣的人才戰(zhàn)略，什么樣的人才戰(zhàn)略，就需要什么樣的福利、工資、培訓(xùn)的配套策略。
比如說，企業(yè)要實(shí)行區(qū)域擴(kuò)張戰(zhàn)略，那么，在委派人員時(shí)就要看看缺少哪種人才，如果是缺少“蕭何式”的人才，那就把工資、福利、培訓(xùn)等偏向于這類人才，以培養(yǎng)、招募到更優(yōu)秀的人才來支持區(qū)域擴(kuò)張戰(zhàn)略的實(shí)施，依次例推。
企業(yè)管理是門活學(xué)問，一種啟發(fā)不能代表永恒不變，一種思路不能成為金科玉律，我們只是從多個(gè)視角，多個(gè)層面來探索一種更為恰當(dāng)?shù)娜瞬艖?zhàn)略，我們的目的就是更好地服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，盡管這種視角、層面的人才戰(zhàn)略可能也是千瘡百孔！
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